PÔLE FORMATION
Formations professionnelles en médiation, communication et gestion des conflits
Depuis 2003, Actances accompagne les organisations grâce à des formations dédiées à la communication, à la médiation et à la gestion des conflits. Certifié Qualiopi au titre des Actions de Formations.
NOTRE APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Une pédagogie éthique, humaine
et orientée résultats
Nos programmes sont animés par des formateurs praticiens de qualité. Ils combinent apports opérationnels, mises en situation et retours d'expérience concrets — des outils pratiques et immédiatement applicables.
Nous adaptons continuellement nos contenus aux enjeux actuels des organisations. Avec Actances, vous développez une communication plus efficace, une meilleure qualité de vie au travail et des relations professionnelles apaisées et performantes.
Particulièrement adapté aux organisations à forte intensité relationnelle (services, conseil, santé, distribution, industrie) ou en phase de transformation.
Médiateurs en activité
Managers
DRH
Dirigeants
Équipes
Qualiopi · Actions de Formations
POURQUOI FORMER VOS ÉQUIPES ?
Renforcer la cohésion d'équipe
Fluidifier les échanges et installer une culture de coopération durable.
Prévenir les tensions
Développer les compétences pour désamorcer les situations délicates avant qu'elles s'enveniment.
Améliorer la performance
Des relations professionnelles apaisées, c'est une organisation plus performante.Des relations professionnelles apaisées, c'est une organisation plus performante.
Développer l'autonomie
Rendre vos équipes autonomes face aux situations relationnelles complexes.
NOS PROGRAMMES
Des formations adaptées
à chaque profil
01
Formation
à la médiation
Formation complète à la pratique de la médiation professionnelle, pour les futurs médiateurs ou les praticiens souhaitant approfondir leur maîtrise du processus.
Médiateurs en activité · Professionnels du droit
02
Communication et gestion des conflits
Outils pratiques pour améliorer la communication, désamorcer les tensions et gérer les désaccords constructivement au sein des équipes et avec les partenaires.
Managers · Équipes · DRH
03
Prévention des conflits en entreprise
Diagnostic des signaux faibles, mise en place de pratiques préventives, développement d'une culture du dialogue et de la coopération durable dans l'organisation.
Dirigeants · DRH · Managers