Oser la rencontre, lorsque les tensions s’installent, c’est choisir d’aller vers le mouvement et l'agilité collective pour dépasser les mécanismes sclérosants.

C’est dans cet état d’esprit, que j’ai fait le choix après 15 ans de RH, de m’orienter vers le coaching professionnel et la médiation qui ont notament pour point commun d’ouvrir des espaces d’évolution qu’il s’agisse de relation ou de projets.

En effet, la médiation ne se contente pas de gérer un conflit : elle permet aux parties de comprendre ce qui les a menées à l'impasse, de se faire entendre, de reprendre la main sur l'issue de leur différend et de donner une nouvelle impulsion à leur histoire.